Funciones de Recursos Humanos

En este artículo desglosaremos las principales funciones de recursos humanos, si quieres conocer exactamente ¿Qué son los recursos humanos? Puedes visitar nuestra entrada para tener una idea más global. 

Si deseas estructurar tu departamento de recursos humanos o si te interesa el tema sigue leyendo para conocer las variadas funciones de esta área. A continuación, las veremos una por una. 

Principales funciones de recursos humanos

1. Administración de personal 

Una de sus principales funciones es la administración del personal, esta incluye la generación de contratos, pago de nómina, permisos, bajas por enfermedad, vacaciones, horarios, etc.

Este es un trabajo que necesita tiempo y dedicación, actualmente se utilizan software especializados para coordinar muchas de estas tareas permitiendo ahorrar un 40% del tiempo. 

2. Reclutamiento y selección de personal

Se encarga de reclutar el personal más apto para cada puesto de trabajo, para esto es necesario la evaluación de cada perfil y así poder conocer quién cubre mejor las necesidades de la empresa. 

Relacionado al reclutamiento del personal, esta área debe trabajar en su employer branding, si aún no sabes de que se trata ve a nuestro artículo relacionado para conocer más sobre el tema. Pero en líneas generales se trata de la forma en que los posibles candidatos te persisten o lo que se conoce de ti como empleador sea para bien o para mal. 

Este proceso se lleva a cabo en varias fases, desde la captación de personal, entrevistas, elegir a los candidatos mejor calificados y con mayor potencial.

3. Gestión de recursos

El salario, bonificaciones y demás incentivos también son responsabilidad del departamento de recursos humanos. Esto incluye calcular el salario adecuado para cada puesto de trabajo, teniendo en cuenta el valor que aporta las tareas desempeñadas a la empresa y el salario actual en el mercado. 

Debe actualizarse cada cierto tiempo, se debe negociar las bonificaciones e incentivos en función de seguros médicos, tickets para la recreación y establecer objetivos en función de las metas cumplidas. A su vez es importante el cumplimiento de las expectativas salariales, para potenciar su motivación y bienestar. 

4. Procurar un buen clima laboral

El clima laboral es uno de los factores más importantes en una empresa, un buen clima puede asegurar el bienestar y la productividad de los empleados. Según expertos un clima armonioso puede incrementar la productividad, reducir el absentismo, aumentar la motivación y potenciar el compromiso. 

Y para esto el departamento de recursos humanos debe realizar un sondeo o encuesta para conocer el clima laboral, para recabar información relevante sobre la opinión de los empleados con respecto a su satisfacción, esto permite detectar problemas y mejorar las áreas que sean necesarias. 

El buen clima laboral va desde el diseño de una oficina, distribución, colores y la idea de confort, hasta las relaciones que establecen los empleados. Recursos humanos se encarga de todos estos aspectos, desde lo más mínimo hasta los detalles más importantes. 

5. Medición del desempeño de los trabajadores.

La evaluación del rendimiento y desempeño de los trabajadores es otra actividad que le corresponde al departamento de recursos humanos. Para esto debe existir previamente acordadas unos objetivos y metas concretos, para detectar el nivel de compromiso del empleado con sus tareas y labores dentro de la empresa. 

6. Capacitación del personal

La constante capacitación del personal es fundamental para garantizar el crecimiento del personal dentro de la empresa, apostar por mejorar las habilidades de cada uno es clave para el futuro de la empresa. Esta es una forma de atraer y retener el talento, además de aprovechar el capital humano. 

Dentro de las tareas se encuentra organizar cursos, formaciones y contar con una promoción interna. Se debe tener claro las necesidades actuales y futuras de la empresa, tener organizado un plan de formación, clases conferencias, talleres, etc. 

7. Relaciones laborales

Recursos humanos se encarga de los inconvenientes, negocia y media con los empleados. Tanto para resolver problemas entre empleados o negociar un conflicto con la empresa. Es el área encargada de negociar los derechos de los empleados, organizar y resolver cualquier conflicto relacionado con la empresa, negociación, políticas, etc. 

8. Prevención de riesgos laborales

Recursos humanos debe procurar la información e implementación de las medidas de prevención de riesgos laborales. Es sumamente importante mantener esto al día, y asegurar un buen manejo de estos temas que son muy delicados como la salud y seguridad de los empleados. 

Se debe implementar las medidas necesarias de acuerdo con la normativa establecidas, garantizar el cumplimiento de estas normas, y negociar las medidas de seguridad con los empleados.

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Esperamos después de leer las funciones del departamento de recursos humanos, tengas una idea de todo el trabajo que tiene esta área y su importancia dentro de una empresa. Esta es la encargada del bienestar y satisfacción de los empleados. Por lo tanto, debe velar por sus intereses y beneficios con la empresa. 

Se trata de un departamento que canaliza la información y establece medidas para que los empleados puedan realizar sus labores sin inconvenientes. Es entonces, el puente de comunicación entre los intereses de los empleados y la compañía para que ambas partes se mantengan en una relación sana. Por esta razón, la importancia de este departamento, porque tiene que tratar con el capital humano, garantizando su estancia en la empresa y evitar la fuga de talentos debido a malas gestiones de la empresa.

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